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全国多座城市掀“抢人大战”,怎么应对?韩赵炎对话网友,给出“萧山计划”……

admin 2019-08-05 198人围观 ,发现0个评论

人才是推动萧山立异的中心要素之一,

硬实力,软实力,

归根结底是靠人才实力。

面临新时代萧山的新任务,

我区人才作业有什么新思路?

为吸引和留住人才,

又出台了哪些重磅方针?

今日,给你们想要的答案!

全国多座城市掀“抢人大战”,怎么应对?韩赵炎对话网友,给出“萧山计划”……
全国多座城市掀“抢人大战”,怎么应对?韩赵炎对话网友,给出“萧山计划”……

今日下午,区委人才办副主任韩赵炎走进萧山网直播间,环绕“立异创强”主题,就萧山怎么打造人才高地,助力立异展开,与网友沟通互动,听取市民主张。

人才办到底是个什么样的安排?

首要功用是什么?

先来了解下~

区委人才办是区委人才作业领导小组领导下的常设议事安排,设在区委安排部,首要担任全区人才作业和人才队伍建造的牵头抓总、归纳协谐和催促检查作业,拟定全区人才作业展开战略规划、严重方针和年度方案,牵头施行要点人才工程。统筹各功用部门推动党政人才、企业经营处理人才、专业技能人才、高技能人才、乡村有用人才和社会作业人才等6支人才队伍建造。区人力社保局是区委人才作业领导小组成员单位。人才作业是一项体系工程,需求各方协作、一起协作,其间区委人才办首要发挥牵头抓总责任,其他各单位依据责任分工,优化健全人才引入、培育、点评、运用、服务等各环节,保证人才作业各项行动落地生根。

关于人才作业,网友很重视!

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先看几个视频,一睹为快!

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四大行动诠释萧山人才作业新思路

朝建造人才生态最优区方针再动身

01

我区人才作业整体状况怎么?

韩赵炎:近年来,我区以建造人才生态最优区为方针,加速施行人才归纳处理变革,推动人才世界化、商场化两化联动。现在,全区人才总量到达27万余人,在人才结构方面,引入院士专家44名,累计确定杭州市A-E类高层次人才565人,区级F类2437人,海外高层次创业立异人员624人。本年上半年环绕数字经济“一号工程”,共搜集区“5213”高层次人才项目66个,终究有26个项目列入扶持规划。在人才渠道建造方面,北大信息技能高级研讨院、浙大核算机立异技能研讨院、中乌航空航天研讨院等一批要点科研院所先后入驻我区,浙江大学杭州世界科创中心正式签约发动。杭州湾才智谷、ITC归谷世界中心等一批高端渠道正式投入运用。湘湖院士岛正打造成为全省的“院士之家”。

02

面临新时代萧山的新任务,我区人才作业有什么新思路?

韩赵炎:人才是推动萧山立异的中心要素之一,人才作业对萧山立异展开、赶超展开、跨过展开十分重要和要害。硬实力,软实力,归根结底要靠人才实力。在新时代,我区人才作业的新思路是进一步加强人才的政治引领、价值生态、载体建造和服务进步,完善以人才为中心的立异驱动展开方式,加速构筑具有世界影响和共同优势的人才高地。

在人才展开理念上,完成从物力本钱优先堆集向人才本钱优先堆集的改变,在人才展开方式上,完成从政府主导向商场主导的改变,在人才展开要点上,完成从规划扩张向要点进步的改变。

具体来说有四大行动:一是深化紧缺人才集聚,环绕数字经济、生命科学等要点工业,加速高精尖缺人才和人才项目落地。二是进步人才渠道能级,依据我区“1+4+X”和“4286”展开战略布局,推动湘湖院士岛、浙大杭州世界科创中心、北大信息技能高级研讨院、浙大核算机立异技能研讨院、中乌航空航天研讨院的建造展开,构成政产学研协同展开新格局。三是激起商场主体生机,充沛发挥商场在人才资源配置中的决定性效果,鼓舞企业重才爱才用才,凭借高校校友会、企业家协会、中介安排等社会力气,延伸引才触手,在国外先进区域探究布局海外人才孵化器和人才“飞地”。四是加强人才服务变革,安身人才需求,树立人才“一卡通”“一件事”服务流通准则,优化人才问题和谐处理机制,切实为人才供给快捷式高效服务。

立异载体建造

进步渠道能级

03

院士在人们印象中好像有些遥不行及,咱们萧山在湘湖新建了一个院士岛,那么这个院士岛首要是干什么的?现在有院士来吗?

韩赵炎:院士岛建在湘湖定山岛上。从前,闻名的湘湖师范就在岛上。咱们期望保存这份美丽的景色和前史,以“院士岛”的方式,让这儿再次成为“萧山最有文明”的当地,将最好的景色留给最夸姣的未来。院士岛是集院士作业、日子、研制为一体的顶尖人才渠道。未来,十余个院士团队将在“院士岛”上日子、作业。本年上半年,院士岛成为全省“浙江院士之家”第一批试点单位,也是现在杭州市仅有一个列入第一批试点的单位。本年3月,院士岛就举行了第一批院士专家聘任典礼,两名院士专家正式入驻湘湖院士岛。院士专家们将在萧山构成多项科研效果,一起为萧山立异展开引荐高端人才。

04

最近几年滨江、余杭展开速度很快,滨江有海创基地,余杭有阿里巴巴、愿望小镇和未来科技城,都吸引了不少人才,请问萧山有哪些巨大上渠道?

韩赵炎:滨江和余杭的渠道建造一向走在全省的前列,好的经历做法值得咱们学习。不过咱们萧山在立异渠道建造上也颇有效果,我借此时机向咱们介绍一下这些巨大上的渠道。

☛坐落开发区的信息港小镇,要点引入软件和信息服务、互联网及互联网+、人工智能、才智健康等工业,已注册企业1500余家,比方科大讯飞。

☛相同坐落开发区的机器人小镇,集机器人研制孵化、出产制作等功用于一体,是一座机器人全工业链特征小镇。

湘湖金融小镇,用“工业+文明+旅行+社区”方式,打造全国第一流的生态型金融特征工业集聚区。

☛坐落钱江世纪城的北京大学信息技能高级研讨院,整合了北大的人才、科技效果和校友资源,引入全球顶尖范畴专家和青年人才。

☛相同在钱江世纪城的中乌航空航天研讨院,要点引入乌克兰航空航天、高端配备、智能制作、新能源新材料等范畴高层次人才,研讨前沿技能、开发新产品。

☛正在建造中的浙江大学核算机立异技能研讨院将新建10个前沿技能研制中心,建造核算机技能立异工业园,助力我区成为浙江省重要的数字经济立异高地。

ITC归谷世界中心,以多元生态循环共生的方式,集结世界化的智创作业、精英商业、人才公寓,构成作业配套、日子服务、休闲文娱完全的世界人才集聚区。

重磅人才方针加持

加大人才吸引力度

05

近年来,全国各地掀起了一场“抢人大战”,各地纷繁出台重磅的人才方针,那么萧山为吸引和留住人才,出台了哪些要点方针呢?

韩赵炎:为了习惯日趋激烈的人才竞赛局势,咱们萧山也大力推出人才方针吸引人才。现在要点出台了《萧山区引入院士专家等顶尖人才施行方法(试行)》《关于施行高层次人才来萧创业立异新一轮“5213”方案的方法》《萧山区“金梧桐”人才安居方案施行方法(试行)》,构建由院士专家、高层次人才和高校结业生组成的“人才金字塔”的方针体系。

这一方针体系首要有以下几个特征亮点:一是有广度,方针覆盖面进一步扩展。以往方针首要针对海外高层次人才,这次咱们将处于“塔尖”的院士专家和处于“塔基”的高校结业生归入要点目标,一起在创业方针上,咱们也将方针规划从海外扩展到海内外。二是有力度,扶持额度进一步进步。给予院士专家和领军型团队最高1个亿的项目扶持,给予宽广高层次人才最高1500万元创业项目扶持;给予院士500万元日子补助,给予国内中高级人才最高100万元购房补助,最高每月4000元租全国多座城市掀“抢人大战”,怎么应对?韩赵炎对话网友,给出“萧山计划”……房补助,最高每月5000元日子补助;高校结业生最高可获4万元日子补助和30万元银行贷款贴息。三是有温度,供给多元化安居保证。咱们为刚刚结业在萧作业的大学生供给日子补助、住宅租房补助,实习期间的在校大学生也能拿到日子补助。四是有速度,树立快速发动扶持通道。缩短方针完成周期,加速完成速度。近期咱们也正在起草拟定人才新政若干意见,将对现有方针进行全方位的晋级完善,敬请期待。

06

我是一名海外高层次人才,我和我的团队成员想要在萧山创业,想知道有哪些方针能够请求?

韩赵炎:依据你的状况,主张请求我区高层次人才创业立异“5213”方案。“5213”方案面向目标为国内外具有自主常识产权或把握中心技能,具有工业化开发潜力的高层次创业立异人才,要点支撑人工智能、大数据、云核算、生物医药、高端制作等新式工业。方针要点包含:一是项目扶持。经鉴定别离给予杰出类、领航类、新锐类或雏鹰类项目最高600万、450万、300万、150万资金扶持,给予“一事一议”项目最高1500万元资金扶持;二是展开扶持。打破“一鉴定终身”机制,给予人才两次申报时机及后续展开扶持。团队建造取得较大展开的,还能够申报萧山区领军型立异创业团队,最高给予2000万元项目赞助。项目取得民营本钱、风投安排出资1000万元以上或项目运转状况经鉴定以为较为杰出的,可引荐区政府工业基金给予融资扶持。

07

我是一名即将结业的大学生,有意向在萧山找作业,想请问韩主任萧山对咱们大学生集体有哪些福利啊?

韩赵炎:我区上一年出台了“金梧桐”人才安居方案,便是为大学生集体量身打造的福利。关于本科结业生,咱们将给予2万元的日子补助和10万元的银行贷款贴息;关于硕士研讨生,将给予3万元的日子补助和20万元的银行贷款贴息;如果是博士研讨生,将给予4万元的日子补助和30万元的银行贷款贴息。本年我区还将在杭州市最新补助规范基础上,同步大幅度进步结业生的日子补助额度,萧山热忱欢迎各位同学的到来。

08

我是一名大学创业者,请问萧山在大学生创业上有哪些方针扶持?

韩赵炎:萧山一向致力于为大学生供给宽广的渠道,营建适意的环境,打造立异创业的愿望之城。我区大学生创业扶持作业始于2009年。十年来,全区累计具有大学生创业企业600余家,带动作业近3000人。上一年,我区出台了《杭州市萧山区大学生创业施行方法》,对大学生创业供给方针扶持:一是经企业申报、区人社局引荐和专家鉴定,大学生创业项目可取得2—20万元共六个等级的无偿赞助;二是为创业三年内的大学生创业企业供给100平方米以内的作业用房房租补助,补助规范最高每天1元/平方米。关于参加萧山区大学生创业大赛,获奖项目在我区落地转化的,直接请求最高20万元的无偿赞助。此外,我区还鼓舞民营企业树立大学生创业园,营建创业气氛。经确定的区级大学生创业园可获20万元一次性建园赞助,市级的可获100万元的一次性建园赞助。

住宅教育配齐

进步人才服务

09

俗话说“休养生息”,住宅问题能够说是备受人才的重视,那么萧山关于让人才休养生息,有哪些安居方针福利呢?

韩赵炎:萧山供给两种不同方式的安居方针。一是钱银补助,确定的A到F类不同等级人才,每月可获1000—4000元的租房补助。二是现房租借,我区在钱江世纪城设有人才专项用房,合计房源7幢1968套,总建筑面积147164平方米。上一年下半年,我区出台了《萧山区人才租借房分配处理方法(试行)》,清晰了中高层次人才(A-F类)、要点项目人才、青年人才三类请求目标和相关的请求条件与流程。2018年末,我区展开了第一批人才租借房请求作业,现场合计选定房源414套。本年6月再次推出141套房源,估计八月初进行分配,请求人能够经过“金钥匙人才之家”APP在线提交请求。

10

我是一个日本留学归国的博士生,本年刚来萧山作业,6月份刚经过了杭州市E类人才的确定,下一年我的小孩子想到萧山来读书,想问一下现在萧山人才子女教育的方针是怎么样的?

韩赵炎:我区一向高度重视高层次人才子女的教育问题,依据相关规定,爸爸妈妈一方为A、B、C类人才或持有《杭州市特聘专家证书》、《浙江省海外高层次人才居住证》,其子女由我区教育局和谐安排入学;D、E类人才的子女由人才服务地参照第一类重生接收并安排;爸爸妈妈一方或两边持有《浙江省引入人才居住证》,其子女依照萧山籍学生规范,红楼梦作者由人才服务地接收并统筹安排。留学回国人员、华裔归侨、外籍外人以及港澳台籍人员的随带子女,也可依照萧山籍学生对待。

11

萧山区成立了“人才银行”,这所银行和一般的银行有什么区别?

韩赵炎:为进一步优化人才展开生态,上一年我区与南京银行杭州分行协作共建的“萧山人才银行”正式运营。所谓人才银行,便是专门为人才供给金融服务的银行,与咱们熟知的一般银行比较,萧山人才银行的不同之处在于:萧山人才银行定位为虚拟网点。在服务功用上,萧山人才银行有两大首创之处:一是发掘人才价值进口的功用,将重视点从有形财物转移到以常识为代表的隐形财物;二是分管危险处理,人才银即将结合相关数据,构成健全的人才大数据服务处理体系,强化我区对人才和人才项目的危险处理。

12

浙江省在全面展开“最多跑一次”变革,那萧山区有没有什么一致的在线渠道或许体系能处理人才日子作业方面的问题呢,让人少跑腿?

韩赵炎:现在咱们正在推动一个掌上服务APP+一个归纳性网站。掌上服务APP即“金钥匙人才之家”,它是我区联合北大信息技能高级研讨院开发的人才服务大数据渠道项目,是一个资源共享和人才社群沟通渠道,完成人才服务“线上”与“线下”的结合互动;归纳性网站即“萧山区高层次人才处理体系”是我区服务高层次人才的一个归纳性网站,包括人才确定、项目申报、职称信息、博士后科研作业站等多项作业。

经过这两个渠道,一是完成人才服务“零跑请求”。打通各部门数据壁垒,完成人才随时随地在线请求、功用部门第一时间在线审阅。二是完成求职招聘“掌上处理”。线上发布企业岗位需求,精准推送岗位和求职者信息,完成人才“掌上”查找职位、无纸化投递简历。三是完成人才诉求“在线回答”。在线搜集人才各类问题并反应,供给人才方针在线咨询功用,更好地为人才供给服务。

激起商场主体生机

鼓舞企业爱才重才

13

萧山十分重视人才作业,但现有方针好像更多倾向于高层次人才的外来引入。那在本地人才的培育和运用方面,萧山有没有相应的行动呢?

韩赵炎:我区人才作业着重引育结合,在本地人才的培育方面,咱们首要做了以下作业:一是加强专业技能类人才培育。区人社局施行工匠标兵工程,培育“萧山工匠”229名,新培育高技能人才4007名。二是加强社会经济类人才队伍建造。区经信局安排企业高管训练3000余人次,区商务局训练电商人才2000余人次,区教育局培育省特级教师3名,区卫计局新培育我区“1212”高层次人才18人。区农办全年在乡村有用人才演示实训基地训练农业人才4994人次。区民政局新培育社会作业师202名,累计824名。三是充沛发挥商场主体效果。杰出企业引才用才育才主体位置,发挥龙头企业、上市公司人才开发培育的航母效果,鼓舞企业共建“双创渠道”,大力培育顶尖人才、优秀青年人才,助力工业转型晋级。

14

萧山一向是传统制作业经济的老大哥,有十分多的民企资源,那么萧山怎么充沛利用这一优势,以人才助力传统企业数字化转型晋级?

韩赵炎:萧山是传统制作业大区,但近几年来我区制作业正遭遇着转型的“阵痛期”,完成智能化转型火烧眉毛。其间,人才是解决问题的要害。企业是用人主体,仅依托政府力气吸引人才,远远不能满意我区打造工业数字化标杆区的需求。所以,我区将充沛利用现有工业和企业优势,发挥企业引才育才用才的主体效果。一方面,让企业充沛参加人才方针和规范的拟定,奖赏引入的人才和相应企业。另一方面,在企业现有人才中培育高技能“数字工匠”,如探究跨界人才联合培育准则等等。

15

我是一家企业的HR。在人才招聘过程中,优秀人才引入的本钱都比较大,对企业来说也是个不小的压力。请问在人才引入方面,除了对人才的直接补助外,有没有对企业的一些支撑和协助呢?

韩赵炎:为充沛调动企业自主引才的积极性,咱们也出台了专项方针:区内企业每自主引入或培育1名国家级、省级和市级相关人才方案人选,别离可获20万元、10万元、5万元奖赏。关于引入A类国内外顶尖人才来萧从事立异研讨,并与相关人才签定三年以上劳作或聘任合同的,给予企业50万元/人的引才奖赏。我区正在起草拟定全新晋级的商场化引才鼓励方法。咱们将对引入高层次人才的企业进行补助,进一步下降企业用才本钱,一起会加大中介引才奖赏力度,推动人力资源服务工业园建造,集聚一批专业化的人才吸引与服务安排。请咱们拭目而待。

访谈最终

韩赵炎表明,人才作业是一个体系工程,很杂乱,触及方方面面,要各个部门齐心协力来做好。人才作业也是一个新式事物,有许多需求改善的当地,如方针完成力度、速度、服务等等。期望宽广人才、宽广网友自始自终地支撑萧山人才作业,一起为萧山的工业转型晋级、立异展开供给人才智力支撑。

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